ENSAYO: ATRACCION DEL PERSONAL HACIA LA EMPRESA

ENSAYO: ATRACCION DEL PERSONAL HACIA LA EMPRESA.

Las empresas consideran al personal de trabajo como la fuente importante para lograr el éxito deseado por la empresa, por tal motivo se deben emplear diversas estrategias que permitan atraer al mayor número posible de personas para que posteriormente pasen por una serie de filtros y esto contribuya a elegir a los mejores elementos para la organización.

La situación económica del país muchas veces obliga a las personas a presentar se a empresas que solicitan ciertos requisitos o habilidades con los que la persona no necesariamente cuenta, si se aceptara a estos elementos que no cuentan con los requisitos de la organización, se presentarían muchas deficiencias y no se lograría el éxito deseado, por eso es de vital importancia llevar a cabo los procesos necesarios para tener la seguridad de que los elementos que se están eligiendo son los mejores para la empresa.

Seria idóneo que a las vacantes de las empresas solo se presentaran personas altamente capacitadas, pero son muy pocos los casos en los que sucede esto, debido en algunas ocasiones al prestigio que tenga la empresa, ya que serían muy pocas las personas que acudirían a una empresa de la que se sabe no otorga los mejores servicios.

Las organizaciones deben tener en cuenta que los empleados que contraten no arreglarán los problemas que pudieran existir dentro de la empresa, pero sí podrían aportar cosas significativas y ser de mucha importancia para la empresa, y esto a su vez, permitiría el desarrollo máximo de las habilidades de los empleados.
Uno de los aspectos importantes en el proceso de la atracción del personal es la actitud que deben presentar los encargados de aplicar los diferentes filtros, como la entrevista, los exámenes psicométricos, el examen médico, ya que una actitud empática para con los empleados permitirá una mayor apertura para conocer de manera profunda las habilidades que posee el aspirante al puesto y así poder tener una idea del lugar donde desarrollaría de una mejor manera sus potencialidades.

Las herramientas de vital importancia que poseen las personas son sus habilidades, destrezas, aptitudes, por lo tanto se debe dedicar el tiempo necesario para conocerlas, ya que los beneficios serán únicamente para la empresa.

Dentro del subproceso de atracción al personal, contamos con que este es llevado a cabo para atraer a las personas a laborar dentro de las empresas, es una característica muy importante la realización de este debido a que hay que tener ciertas características para hacer llamativo el anuncio y las personas se sientan atraídos por él, es decir para solicitar algún puesto en las empresas tenemos que llevar la elaboración de algún método de publicación, que debe contar con la mejor creatividad, ser claro y preciso, llevar los formatos necesarios a entregar y todas las características necesarias las cuales deba conocer la persona para poder ingresar a la empresa, la creatividad del anuncio debe ser llamativa y original, al ser llamativo los anuncios las personas requerirán información para el ingreso a la empresa, entonces aquí las personas se interesan por el sueldo que ganaran, los horarios o la flexibilidad con la que cuenta la empresa, el crecimiento dentro de la empresa, el desarrollo personal que puedan acceder dentro de la institución, esto con el motivo de interés personal para laborar, también podemos mencionar que la empresa o más bien si tiene un renombre poder ser atractiva para las personas, es decir el ejemplo que maneja la lectura sobre la compañía Coca-Cola, porque con tal solo el nombre les da o genera un estatus institucional y les brinda hasta cierto punto el prestigio necesario para el ingreso de nuevos personales.  Durante este subproceso cuenta con procedimientos necesarios para la aceptación de nuevo personal, los cuales consta de:

 1. Vacante.

 2. Requisición.

3. Perfil de puesto.

4. Reclutamiento.

5. Pre solicitud.

6. Solicitud.

7. Entrevista inicial.

 8. Exámenes psicométricos.

9. Exámenes de aptitudes.

10. Entrevista especializada.

11. Examen médico.

12. Estudio socioeconómico.

13. Contratación.

14. Inclusión en la nómina.

15. Alta ante las autoridades.

16. Preparación de su vinculación total.

17. Integración al desarrollo.

Esto con el fin de seguir un orden institucional para el ingreso de las nuevas vacantes proporcionadas en la empresa.
Ahora hablaremos de las vacantes, las vacantes son los puestos desocupas o vacíos en los cuales las empresa requieren personal apto o con algún conocimiento previo para que sea ocupado, las vacantes. Este lleva un pequeño proceso en el cual se crea una vacante el cual contiene: la creación del puesto requerido, una necesidad temporal de la organización, la salida de alguna persona ya sea por distintos motivos como una jubilación, promoción de puesto, acenso, despido o alguna otra situación. Las vacantes son para la empresa una buena forma de reafirmar el puesto requerido y les da la oportunidad de evaluar si el cargo solicitado es necesario o se le requiere algo más dentro del puesto a ocupar.

Después del proceso de la vacante, continuamos con la requisición del personal el cual consiste en el control adecuado para la asignación de las plazas o vacantes disponibles mediante la adquisición de datos p papeleos correspondientes. Después de requerir esto e procede con el anunciamiento del perfil del puesto, es decir que se menciona los requisitos necesarios los cuales debe cubrir l persona de nuevo ingreso o la cual será acreedora al puesto dentro de la organización, este se realiza tomando encuentra los insumos de la empresa, métodos y procedimientos en el cual consiste el empleo que se requiere en el cargo a ocupar.

Después de todos estos procesos se lleva a cabo el reclutamiento en el cual consiste en darle la promoción necesaria a la vacante o puesto a requerir por medio de los medios de comunicación, como lo son la radio, la tele, el internet entre otros para que las personas puedan concursar para la adquisición del empleo. Después del reclutamiento se tiene que llevar a cabo la pre solicitud la cual es empleada en diversas organizaciones o tiene un papel muy importante porque con este se conoce un poco más a la persona a ocupar el puesto, después de esto se realiza una entrevista inicial, esta con el propósito de filtrar la información de los candidatos e investigar si reúne lo necesario para el puesto a ocupar, para la entrevista se deben de seguir 3 pasos: 1. Preparación, 2. Entrevista y 3. Canalización. La entrevista se debe conocer diferentes aspectos de la persona, como: datos, referencias, hobbies, gustos, forma de trabajar entre la cosas más usuales, después de llevarse a cabo la entrevista se procede al siguiente paso que es dar un breve conocimiento al solicitante todo acerca de la empresa como, la misión y visión, filosofía, valores, cultura organizacional, producto que se elabora, condiciones de trabajo y particularidades del puesto. También se menciona la aplicación de exámenes psicométricos como un complemento a los datos que el empleado nos brinda.

Podemos decir que con la lectura conocemos el proceso de promoción del puesto vacante o vacío en la cual las empresas requieren personal adecuado para que laboren dentro de estas, el proceso se tiene que llevar paso por paso para que pueda tener una validez y sea confiable la persona que se contrate para tal puesto, todo este procedimiento es muy importante debido a que forma parte del funcionamiento de la empresa e impulsa al desarrollo de la misma, brindando mejoras y muy buenos resultados si la persona cubre con todo lo necesario para la asignación del puesto.